▼相談▶▶ニーズ把握▶▶調査▶▶提案Ⅰ 価値創造ストーリーⅡ 価値創造のための戦略Ⅲ 神戸大学の現在地T OP ICSADRESサイクルによる輝く女性リーダー活躍促進プログラムFD・SD研修、各種全学共通授業、社会へ向けてのイベント、シンポジウム、公開講座などの開催・情報発信ジェンダー平等推進部門学内、地域に対する啓発活動障害学生支援部門構成員向け各種サービスの提供構成員の健康サポート、キャンパスのバリアフリー化、構成員のワークライフバランス支援、LGBTQI+への対応 等本学は、2007年より推進している男女共同参画に加えて、2018年12月に「神戸大学ダイバーシティ推進宣言」により、ダイバーシティ（多様性）を推進し、ジェンダー、性的指向・性自認、エスニシティ、文化、宗教、言語、出自、年齢、学歴、心身の特徴などの属性や特性にかかわらず人間として尊重し、それぞれの個性や能力を発揮できる学習・研究・教育・就労環境を整備することを公表しました。2022年9月には、本学が目指す『多様性を尊重し、個性が輝くキャンパス（インクルーシブキャンパス）』をより豊かに実現するために、多様な性・ジェンダーの本学学生及び職員の健康の保持、増進を図るとともに、多様な属性の違いを活かし、個々の能力を最大限に引き出すためのダイバーシティ及び保健管理に関する先導的組織として、2022年4月に設置されました。3つの部門が相互に連携し、一体となってインクルーシブキャンパスの実現に向けた活動を行っています。本学の学生保護者からのご寄附等により、全学共通教育を実施している鶴甲第1キャンパスの教室棟に自動ドアを設置・劣化した外部側溝蓋を改修し、車いすによる移動が容易になりました。今後も障害の有無にかかわらず誰もが利用しやすいキャンパスを目指します。文部科学省・科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（女性リーダー育成型）」に申請・採択されました。従前のジェンダー平等推進部門の取り組みを拡充し、女性教員の採用比率と在籍比率の向上、女性教授及び女性准教授、特に自然科学系の女性教授を増やすことを目的とした『輝く女性リーダー活躍推進プログラム』を展開します。自動ドア設置前（鶴甲第1キャンパス）学内共同管理・支援組織│インクルーシブキャンパス&ヘルスケアセンター保健管理部門相談に基づく大学への提案構成員から各種相談への対応権利を認識し、偏見と差別をなくすよう、「神戸大学における多様な性・ジェンダーに関する基本方針とガイドライン」を策定するとともに、構成員への啓発活動の一環として、研修動画「多様な性・ジェンダーに関する研修〜知識と理解編〜」を作成し、教職員研修や学生の教材などに活用しています。本学は、「神戸大学ダイバーシティ推進宣言」とこの「基本方針とガイドライン」を踏まえ、多様な構成員の意思と選択の自由が尊重され、その個性と能力が存分に発揮できる学習・研究・教育・就労環境の整備に引き続き取り組んでいきます。全構成員のためのインクルーシブキャンパスの実現 多様な性・ジェンダーに関する基本方針とガイドラインの策定インクルーシブキャンパスに向けた環境整備自動ドア設置後（鶴甲第1キャンパス）学長ダイバーシティ＆インクルージョンの推進ダイバーシティ＆インクルージョンの推進神戸大学インクルーシブキャンパス&ヘルスケアセンター神戸大学インクルーシブキャンパス&ヘルスケアセンター学内のバリアフリー化の推進41「環境」の創出 多様性を尊重し、個性が輝くための学習・研究・教育・就労環境の整備
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