組織・業務運営 40歳未満の教員に対し、最長10か月間の学外研究活動を許可し、必要経費を補助する「キャリア・ブレイク制度」を新設しました。令和５年度は１名、６年度は２名を派遣しました。また、既存のアドバイザリー制度やメンター制度に基づく研究活動支援などに加え、研究室整備のための資金を支援する「PI育成支援経費」を設け、准教授・講師・助教に採用または昇進した若手教員に総額12,000千円の支援を行いました。 階層別研修、スキルアップ研修に加えて、グローバル化と専し、令和５年度は２名、令和６年度は３名を派遣しました。将来的に海外業務に幅広く対応できる人財の育成を進めています。 また、若手職員主導による業務改善プロジェクトを支援し、「DX普及チーム」および「働き方改革提案チーム」の活動を推進しています。DX普及チームはIT技術に関する勉強会を主催し、学内のデジタルキャンパス化に貢献しています。働き方改革提案チームは勤務制度やテレワーク制度に関する提言をまとめ、公表しました。各種制度の構築や支援により「未来の価値創造に資する若手人財育成」を推進しています。写真が入ります。門性の向上を図るため、体系的な海外研修プログラムを構築40中級PM人財のための語学研修（中級）中上級PM人財育成研修（中上級）上級PM人財育成研修（上級）海外出張スキルアップ研修TOEIC試験階層別・分野別研修基礎若手研究室主宰者育成「プレPI人財育成」若手事務職員を対象とした「プレPM人財育成」PM人財育成のための海外研修未来の価値創造に資する若手人財育成人財育成の取組
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