5000(%)8026.622.219.514.15.4 4.571.166.754.160.954.356.447.118.70.543.035.221.2 19.323.1 22.8資料出所：株式会社キャリタス 「新卒採用に関する企業調査」（2025年4月）27.414.413.3 12.313.6 13.4資料出所：株式会社キャリタス「新卒採用に関する企業調査」（2025年7月）71.963.862.156.459.9就職情報会社キャリタスが実施した企業調査、学生調査をもとに、最新の就職・採用状況について説明します。6.9 6.142.5 41.8 43.0 43.443.435.5 34.0 31.9資料出所：株式会社キャリタス 「新卒採用に関する企業調査」（2025年7月）77.33.4資料出所：株式会社キャリタス「学生モニター2026調査結果」（2025年3月）46.939.433.931.624.424.0資料出所：株式会社キャリタス 「新卒採用に関する企業調査」（2025年4月）(%)35(%)802027年卒採用で注力したいこと ※全13項目のうち上位8項目も「増やす」29.5％、「減らす」6.5％、「同程度」57.5％が半数強となり、企業の採用意欲は高く、拡大傾向は維持される見通しです。また、2027年卒者の採用見込みについて尋ねたところ、「増やす見込み」（12. 2％）、「2026年卒採用と同程度の見込み」（60.0％）を合わせるうど10年目を迎えました。この10年でルールはすっかり形骸化しており、2027年卒採用はさらに早期化が予想されます。企業にとって優れた人材の人材獲得競争の激化で売り手市場感が強まる中、2026年卒向け新卒採用についての調査を企業に対して行いました。2025年卒実績よりと、7割強の企 業が 2026 年卒採 用以 上を予定（計72 . 2％）であり、「減らす見 込み」は5.1％とわずか。事 業 拡 大や人手 不足解消などに加え、2026年卒採用で充足できない分を補完したいと考える企業も少なくないと考えられます。ただし、企業の採用意欲が 高いことと学生個人が希望通りに就 職できるかは別のことです。「数の確保」より「質」を重視する企業も少なくありません。学生は自分の価値を高めるよう努力し、情報収集して就職活動に挑む必要があります。企業の採用活動の開始予定時期について、「3月に採用広報が解禁、6月に選考が解禁」という現行の日程ルールは、2026年卒の採用においてちょ確保もまた競争であり、他社に後れをとるわけにはいかないといった実情があります。実態として多くの企業がかなり早い時期から選考を開始し内定出しを行っていることを知っておいたほうが良いでしょう。また、2026年卒の理系学生は、多くが自由応募、または自由応募と推薦の両方で活動しています。どちらが良いかは志望する企業によっても異なりますが、積極的に情報収集して活動方針を決めていくことが大切です。理系学生には、メーカーはもちろん、商社や金融など多彩な業界の企業から採用ニーズがあります。自分の志向を確かめながら、視野を広く持って企業や仕事を研究しましょう。2027年卒の採用で注力したいことで多いのは、「プレ期（採用広報 解禁前）の活動の強化」（62.1％）、「インターンシップ等のプログラムの実 施・強化」（59.9％）となり、どちらも約6割に上り、早期対策に注力する企業が増加すると考えられますので、早めに準備をしていくことが重要です。企業の採用計画就職ルールの形骸化と理系学生の就職の傾向企業が2027年卒採用で注力したいこと新卒 採 用の動向 2 0 2 5 年 度（2 0 2 7 年 3月卒） 採用する見込みだが採用数の増減は未定6.5%2025年卒採用よりも減らす見込み6.5%2025年卒採用と同程度の見込み57.5%302520151012月以前1月604020プレ期（採用広報解禁前）の活動の強化インターンシップ等のプログラムの実施・強化2025年卒採用よりも増やす見込み29.5%2月3月4月5月採用広報の強化・多様化採用する見込みだが採用数の増減は未定22.7%2026年卒採用よりも減らす見込み5.1%■2025年卒■2026年卒706050403020106月以降大学との関係強化内定辞退の防止2026年卒採用と同程度の見込み60.0%推薦のみで活動する自由応募のみで活動するホームページやパンフレットの作成・改訂2026年卒採用よりも増やす見込み12.2%推薦と自由応募の両方で活動するその他■全体■300人未満■300〜999人■1000人以上選考中辞退の防止（応募者のつなぎとめ）社内協力体制の整備0 32026年卒採用予定数（前年との比較）2026年3月卒業者の面接開始時期2027年卒採用見込み（前年との比較）理系学生の就職活動の進め方
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